| Podpora podnikání | | Českomoravský PROFIT č.13, 26/3/1996 | I.16
| |
| Přehled vládních programů pro podnikatele |
| Výhodnější je vyvážet služby než hmotu | | Českomoravský PROFIT č.13, 26/3/1996 | XII.13
| |
| Zahraniční obchod České republiky - výsledky roku 1995, perspektivy |
| Vrtačka je základní vybavením každého kutila | | Českomoravský PROFIT č.13, 26/3/1996 | 6.VII
| |
| Elektrické vrtačky - přehled, techniké parametry |
| Letní čas - proč? | | Českomoravský PROFIT č.13, 26/3/1996 | 3
| |
| Problematika zavedení letního času |
| Budou připraveni? | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | 32
| |
| Vzdělávání pracovníků - součást přípravy na budoucí trh |
| Biomasa pro energii | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | 30 - 31
| |
| Pěstování rostlin pro účely přímého spalování, energetická výtěžnost, ekonomické aspekty |
| Mlčící mluvící | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | 28
| |
| Charakteristika profese tiskového mluvčího |
| Neplacené volno | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | 27
| |
| Povinnost a dobrá vůle zaměstnavatele při poskytování neplaceného volna |
| Penále ve zdravotním pojištění | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | 24
| |
| Sankce při porušení povinností při placení pojistného na zdravotní pojištění |
| Regionální podpora | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | 23 | |
| Regionální poradenská a informační centra pro podporu a rozvoj malého a středního podnikání - význam a poslání, síť |
| Příjmy společníků | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | 22
| |
| Společnosti s ručením omezeným - formy zdanění příjmů |
| Změny v prokazování shody | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | I.16
| |
|
| Společný podnik | | Českomoravský PROFIT č.12, 19/3/1996 | I.16
| |
| Praktická krietéria pro hodnocení vstupu zahraničního kapitálu do české firmy |
| Přehled vysokých škol, fakult a studijních oborů v | | Personální a mzdový poradce
č.3.IV, 3/1996 | 163 - 189
| |
| Přehled studijních oborů - právo, ekonomie a management na školní rok 1996/97 |
| Co ovlivňuje výkonnost vaší firmy | | Personální a mzdový poradce
č.3.IV, 3/1996 | 148 - 161
| |
| Faktory ovlivňující výkonnost firmy - osobnost pracovníka, styl řízení, klima v orgnizaci, požadavky na práci |
| O podnikové strategii | | Personální a mzdový poradce
č.3.IV, 3/1996 | 144 - 147
| |
| Problematika strategie podniku |
| Dodatek k Výtahu z Jednotného katalogu prací | | Personální a mzdový poradce
č.3.IV, 3/1996 | 92 - 133
| |
| Mzdový katalog z oblast energetiky, guma - plastika, papír a celulóza, peněžnictví, pojišvnictví, plynárenství, požární ochrana, spoje, textil, vodovody a kanalizace |
| Smíšená a podílová mzda | | Personální a mzdový poradce
č.3.IV, 3/1996 | 86 - 91
| |
| Specifické druhy úkolové mzdy: vícefaktorová úkolová mzda, podílová mzda, smíšená mzda |
| Minimální mzda a minimální mzdové tarify od 1. led | | Personální a mzdový poradce
č.3.IV, 3/1996 | 58 - 85
| |
| Uplatňování nových obecně závazných předpisů o minimální mzdě a minimálních mzdových tarifech od 1. 1. 1996 v podnikatelské praxi |
| Evidenční list důchodového pojištění | | Personální a mzdový poradce
č.3.IV, 3/1996 | 44 - 55
| |
| Vykazování pojištění od 1. 1. 1996, evidenční list důchodového pojištění |
Přihlášení uživatele